一段时间前，"孕妇被公司解雇三天"事件已成为网民们讨论的热门话题。8月初，杭州的杨女士没有告诉雇主她怀孕了，并通过了面试，但在上任的第三天，雇主以"不符合岗位需要"为由，解雇了杨女士。

当一名妇女面试时，她应该告诉雇主她怀孕了吗？公司能不能在进入岗位后以欺诈为由解雇员工？这些问题已经成为许多新孕妇的问题。

杨说："杨女士在处理这个问题时非常谨慎。在面谈之前，她咨询了一名律师，律师告诉她"这是她的隐私权"，因此她没有通知单位她怀孕了。然而，雇主遵守有关保护怀孕期间女工权益的规定的先决条件是，单位必须了解怀孕情况。虽然M.杨女士保持了怀孕的隐私，但由于她没有早孕，这也导致了单位对她的怀孕一无所知，不能把她当作孕妇对待。

这表明女士。杨在维护怀孕隐私的同时，也影响了她对孕妇福利的享受，至少，她客观上为单位兑现这些福利设置了障碍。从这个角度来看，怀孕女工应该大声说出自己的处境，让单位在安排工作时，能根据孕妇的情况来照顾自己。如果他们想解雇自己，他们也会有顾忌，因为他们是孕妇。

但是这些话被分为两个目的，当孕妇承认自己怀孕了，她可能根本没有机会进入这份工作。当然，雇主不能以怀孕为由拒绝接纳孕妇，但要找到另一个拒绝接纳孕妇的理由，而且很难被外人抓住。在工作场所歧视更加普遍的情况下，人们更容易承认怀孕将更难找到工作，而是否告诉怀孕对他们来说也很容易陷入两难境地。

家庭与妇女是分不开的，妇女有权生孩子，有权在怀孕和分娩期间照顾妇女，事实上，照顾每个家庭，甚至照顾每个人。因此，"是否告诉怀孕"不应成为工作场所的两难处境，一个理性的社会，不应利用这个问题来困扰妇女。

要做到这一点，除了要在隐私权和孕妇权利之间取得良好的平衡外，更关键的是要进一步做好对女工劳动权益的保护工作。此外，如果可以招聘孕妇达到一定比例的雇主给予税收减免、贷款优惠、信贷提升等激励措施，减轻就业单位的负担，还有利于消除妇女"告诉怀孕"的顾虑，使更多的妇女不担心这一点。