8月，应届毕业生开始进入职场成为"社交人"，但刚走出大学校园，他们就很容易陷入职场的"无形陷阱"。"从"白手起家"试用期到训练班"例行公事"，"职场新人"需要避免大量的"陷阱"。

一些律师说，"白用"试用期是应届毕业生最常见的情况。但在实践中，法律明确规定，试用期劳动者的工资不得低于单位同职位最低工资的80%，不得低于劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"否则，你可以申请劳动仲裁。"一些高校的专家和就业指导员也表示，受今年新冠肺炎疫情的影响，许多毕业生通过网上招聘和网上签名获得了工作，因此他们应该保持警惕，了解公司背景，保护自己的权益。