今年以来，农发行长治市分行紧抓“两基”建设，深入推进“人才强行”工程，创新开设“‘三年再造’我来讲”大讲堂，构建常态化“以讲促学、以学提能、以能促干”学习平台，实打实帮助干部员工“充电蓄能”，为建功全省系统“三年再造”和全市经济社会发展强化人才支撑。

点单式设课，增添学习活力。以基层行、各部室为单位，采取电话、谈话、书面反馈等方式，面向全市系统干部员工征求意见建议，了解掌握“‘三年再造’我来讲”大讲堂开设的内容、频次、方式和师资等方面的需求和意愿，统筹制定活动方案。按照“骨干做老师，人人当学生”的理念，以员工上台实战问效模式，推进“关键少数”带动“绝大多数”素质能力“双提升”，增强了员工的参与感和获得感，使培训有人气、接地气、提士气。

专业式讲解，突出靶向施教。紧紧围绕当前中心工作、重点任务、建设目标，开设理论政策讲堂、基础业务讲堂、廉政建设讲堂、文化道德讲堂、风险合规大家谈、公文写作、摄影、多媒体课堂等，按需制定授课日程安排表，向部室负责同志、骨干员工、专家讲师发出邀请。坚持问题、目标、结果“清单式”导向，建立“讲学答疑”机制，每堂课都专门设置答疑环节，由参学人员对工作中的难点盲点进行提问，现场交流解答，课后形成答疑清单下发给每位员工，靶向解决“不会干、不专业”问题。截至目前，该行坚持每旬举办一期，参与培训达千余人次。

沉浸式体验，深化学习效果。突破以讲座为主的培训模式，推行情景模拟式、体验式、互动研讨式培训，把课堂搬到田间地头、项目攻坚现场，搬到红色教育基地等开展体验式教学，充分释放实地教学的巨大能量。同时，结合年初提出的“太行党旗红”党建品牌创建，聚焦“作风提升年”活动目标任务，不断丰富青年理论学习小组、“支部书记讲党课”内容形式，极大激发了全行员工主动学、主动谋、主动干的干事创业热情。（张雪钰）